KI-gestütztes Active Sourcing

Wir konzipierten ein maßgeschneidertes „Recruiting-Assistenzsystem“, das unsere bewährten KI-gestützten Vertriebsstrategien auf den Bereich der Talentakquise überträgt. Die Lösung basiert auf zwei Kernkomponenten:

• Automatisierte Kandidaten-Identifikation & -Analyse: Das System scannt proaktiv LinkedIn, um Profile zu identifizieren, die den wichtigsten Jobkriterien entsprechen, wobei der Fokus auf passiven Kandidaten liegt, die nicht aktiv suchen. Es reichert diese Profile mit Daten an und nutzt prädiktive Indikatoren – wie die durchschnittliche Verweildauer in ähnlichen Positionen –, um die potenzielle Wechselbereitschaft eines Kandidaten vorherzusagen. Diese hochpotenziellen Profile werden anschließend in handlungsrelevanten Datensätzen für das HR-Team segmentiert.
• Hyperpersonalisierte Ansprache mit menschlicher Kontrolle: Um Qualität zu sichern und eine persönliche Note zu gewährleisten, wird jedes von der KI identifizierte Profil zunächst von den HR-Experten von Jacob Rohrsysteme in einem benutzerdefinierten Airtable-Dashboard überprüft und freigegeben. Nach der Freigabe startet das System, gesteuert von Make.com und Lemlist, eine hyperpersonalisierte Nachrichten-Kampagne auf LinkedIn. Jede Nachricht wird individuell gestaltet, um den einzigartigen Hintergrund des Kandidaten widerzuspiegeln und ihn mit der spezifischen Jobmöglichkeit in Einklang zu bringen, wodurch ein relevanter und überzeugender Kontaktpunkt entsteht.