Strategische Analyse & Prozess-Logik
Identifizierte Potenziale und interaktive Visualisierungen zur Abstimmung maßgeschneiderter HR-Workflows für REWE Dortmund.
1. Operative Effizienz: Automatisierung im Contracting
Optimierung der Personaladministration. Durch intelligente Schnittstellen reduzieren wir den händischen Aufwand pro Vertrag von 30 auf ca. 6 Minuten.
2. Strategisches Sourcing & Mitarbeiter-Referrals
Nutzung der Marktfrequenz am POS als Sourcing-Kanal. Ein digitaler Funnel ermöglicht es Mitarbeitern, Stellen spielerisch in WhatsApp-Gruppen zu teilen.
Der Gamified Referral Funnel
1. QR am POS
2. Landingpage
3. WhatsApp
4. Belohnung
Einstieg über den Markt
Aufsteller an der Theke oder im Pausenraum leiten Mitarbeiter und Kunden per QR-Code direkt zur Aktion.
3. Exit-Insights & Wissenssicherung
Die „Black Box“ im Offboarding öffnen. Wir sichern Expertenwissen und verstehen Fluktuationsgründe systematisch durch digitale Strukturen.